El pasado 1 de abril entró en vigor el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. El citado texto prevé para el progenitor distinto a la madre biológica la ampliación a 16 semanas, si bien el plazo para la implantación de esta medida será de tres años para facilitar la adaptación de las empresas, de modo que en 2019 serán ocho semanas de permiso, en 2020 doce semanas, y se llegará a las 16 en 2021. A su vez, y según leemos en Noticias Jurídicas, el Parlamento Europeo ha aprobado medidas para facilitar la conciliación con una normativa que fija mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia.