La "desafección" de los profesionales "pone en riesgo la solvencia del SNS
Durante la jornada organizada por la Organización Médica Colegial (OMC) y junto a la Asociación Española de Economía de la Salud (AES) y la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (Sespas), se han propuesto reformas estructurales y urgentes, como flexibilizar la regulación laboral, para garantizar la sostenibilidad y calidad del Sistema Nacional de Salud (SNS). Se considera la desafección de los profesionales como el principal riesgo para la solvencia del sistema público.
El análisis destaca que, aunque la tasa de médicos colegiados en España es de 6,21 por cada 1.000 habitantes y la de enfermería es de 7,12, existen deficiencias en especialidades clave como la medicina de familia y un aumento del pluriempleo debido a la falta de incentivos adecuados en el sector público.
Las organizaciones instan al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas a desarrollar una planificación estratégica de recursos humanos basada en ejercicios prospectivos y dinámicos para anticipar necesidades y establecer políticas efectivas de captación y retención de talento.
El documento critica el modelo actual de gestión de recursos humanos en el SNS, calificándolo de "encorsetado y anquilosado". Propone flexibilizar la regulación laboral y los sistemas de incentivos, eliminando barreras burocráticas que limitan la capacidad de los servicios públicos para competir con el sector privado. Entre las medidas recomendadas se incluye la revisión del Estatuto Marco, la creación de modelos laborales más adaptables y la implementación de métricas comunes para evaluar el desempeño de los servicios sanitarios financiados con fondos públicos.
Además, se subraya la necesidad de profesionalizar las gerencias y direcciones de los centros sanitarios mediante procesos de selección basados en competencias y sistemas de evaluación de resultados. Este cambio es crucial para garantizar una gestión más eficiente y orientada a resultados.
